深州“银发扶贫车间”：创新模式助力老年劳动力月均收入2800元

近年来，随着我国人口老龄化趋势的加剧，如何有效利用老年人力资源，提高老年人的生活质量，成为社会关注的焦点。深州市在这一领域进行了积极探索，创新性地打造了“银发扶贫车间”，成功吸纳了2000名老年劳动力，实现了月均收入2800元的目标，为老龄人力资源开发提供了有益的试点经验。

深州市“银发扶贫车间”以人社部老龄人力资源开发试点为契机，充分发挥老年人的特长和经验，为老年人提供了就业机会。车间内，老年人们忙碌的身影成为一道独特的风景线。他们在这里发挥着自己的余热，为社会创造了价值。

“银发扶贫车间”的成立，不仅为老年人提供了就业岗位，还为他们提供了良好的工作环境。车间内设施齐全，环境舒适，让老年人在轻松愉悦的氛围中工作。此外，车间还注重对老年人的关爱，定期组织健康体检、节日慰问等活动，让老年人在工作中感受到家的温暖。

在“银发扶贫车间”，老年人们主要从事手工 *** 、包装、整理等劳动强度适中的工作。这些工作既发挥了老年人的特长，又避免了他们因体力原因而无法胜任高强度工作。据统计，车间内2000名老年员工的月均收入达到2800元，有效提高了他们的生活水平。

“银发扶贫车间”的成功经验，得到了上级部门的充分肯定。人社部老龄人力资源开发试点工作，为全国各地的老龄人力资源开发提供了有益的借鉴。在“银发扶贫车间”的带动下，越来越多的地区开始关注和探索老龄人力资源的开发，为老年人提供了更多的就业机会。

为了进一步推广“银发扶贫车间”的成功经验，深州市 *** 积极与相关部门沟通协调，加大对“银发扶贫车间”的政策扶持力度。同时，还鼓励企业和社会组织参与老龄人力资源开发，共同为老年人创造更多就业机会。

在“银发扶贫车间”的助力下，老年人们不仅实现了自身价值，还为社会作出了贡献。他们用自己的双手，编织着美好的生活，为我国老龄化社会的发展注入了新的活力。

总之，深州市“银发扶贫车间”的成功实践，为老龄人力资源开发提供了有益的借鉴。在今后的工作中，我们要继续关注和探索老龄人力资源的开发，让更多老年人发挥余热，实现老有所为、老有所养、老有所乐，为我国老龄化社会的发展贡献力量。