深州“银发扶贫车间”：创新模式助力老年劳动力增收

近年来，随着我国人口老龄化趋势的加剧，如何有效利用老年人力资源，提高老年人的生活质量，成为社会关注的焦点。深州市积极探索，创新推出“银发扶贫车间”项目，成功吸纳2000名老年劳动力，实现月均收入2800元，为老年人提供了稳定的收入来源，同时也为脱贫攻坚战注入了新的活力。

深州市“银发扶贫车间”项目，是人社部老龄人力资源开发试点的重要组成部分。该项目以“老有所为、老有所养”为宗旨，充分发挥老年人力资源优势，为老年人提供就业机会，助力脱贫攻坚。

在“银发扶贫车间”，老年劳动力可以根据自身情况选择适合自己的工作。车间内设有缝纫、编织、组装等多种岗位，让老年人在轻松愉快的环境中发挥自己的特长。车间还为老年人提供必要的生活保障，确保他们在工作过程中身体健康，生活无忧。

据悉，深州市“银发扶贫车间”吸纳的2000名老年劳动力中，大部分是农村留守老人。他们通过在车间工作，不仅增加了家庭收入，还丰富了晚年生活。车间负责人表示，老年人在工作中展现出的敬业精神和创造力，让他们深感欣慰。

“银发扶贫车间”的成功，离不开 *** 的政策支持和企业的积极参与。深州市 *** 高度重视老年人力资源的开发，出台了一系列优惠政策，鼓励企业设立“银发扶贫车间”。同时，企业也积极响应，为老年人提供良好的工作环境和待遇。

在“银发扶贫车间”，老年劳动力每月可实现收入2800元，这对于他们来说，无疑是一笔可观的收入。这不仅有助于改善他们的生活条件，还能让他们在晚年感受到社会的关爱。

此外，深州市“银发扶贫车间”还注重对老年人的技能培训，提高他们的就业竞争力。车间定期举办各类技能培训班，帮助老年人掌握新技能，提升就业能力。

“银发扶贫车间”的创新模式，为我国老龄人力资源开发提供了有益借鉴。在今后的发展中，深州市将继续加大投入，扩大“银发扶贫车间”的规模，让更多老年人受益。

总之，深州市“银发扶贫车间”项目在创新中求突破，充分发挥了老年人力资源的优势，为老年人提供了稳定的收入来源，助力脱贫攻坚。这一成功案例，值得我们深入研究和推广，为我国老龄人力资源开发贡献力量。